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Ähnliche Bedingungen wurden in einer weiteren SIPTU-Vereinbarung im Logistikinteresse des Agrar- und Lebensmittelvertriebsunternehmens Keelings erzielt, um 2007 einen Streit über den Einsatz von Leiharbeitern zu beenden. Die Vereinbarung legt eine Obergrenze von 15 % Leiharbeit fest, führt Änderungen bei der Krankengeld- und Abwesenheitspolitik ein und sieht vor, dass Leiharbeitskräfte nach sechsmonaten Dienst in ein Ressourcengremium eintreten, um unbefristete Stellen zu besetzen. Im Mai 2008 wurde in der Gemeinsamen Erklärung über den Entwurf einer Richtlinie über die Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern erneut die positive Rolle anerkannt, die Leiharbeit bei der Umsetzung aktiver Arbeitsmarktpolitiken spielen kann. Er bekräftigte ferner die Notwendigkeit, Streikbrecher und unlauteren und illegalen Wettbewerb zu bekämpfen, und bekräftigte die Notwendigkeit, die Beschränkungen für die Beschäftigung in Agenturen regelmäßig zu überprüfen. Insbesondere in Bezug auf den Entwurf einer Richtlinie der Europäischen Kommission über Leiharbeit enthielt die Vereinbarung der Sozialpartner zwei Schlüsselelemente. Üblicher ist, dass Leiharbeitnehmer in der Regel frei in die betreffende Gewerkschaft für den Sektor, den Beruf oder den Arbeitsplatz eintreten können, in dem sie untergebracht sind. Zehn Länder konnten Schätzungen der Gewerkschaftsdichte für TAW-Beschäftigte vorlegen, von denen die Hälfte niedrige und die Hälfte hohe Zahlen für die Mitgliederdichte melden. In Slowenien hat einer der großen Gewerkschaftsverbände nach eigenen Angaben rund 870 Leiharbeitnehmer als Mitglieder, was 0,18 % der Gesamtzahl entspricht. In Frankreich sind es offiziell 0,9 %. In Italien liegt die geschätzte Dichte bei etwa 1,4 % bis 1,7 %. In Luxemburg beziffern die Gewerkschaftsschätzungen den Wert auf 5 %.

In Österreich wird die Gewerkschaftsdichte auch für Angestellte auf 5 % beziffert; Die Arbeiter haben schätzungsweise eine etwas höhere Dichte von 5 % bis 10 %. Der Durchschnitt in den Niederlanden liegt bei 7 %. In Schweden sind 7.347 Leiharbeitnehmer in der Angestelltengewerkschaft organisiert, was auch eine Dichte von 17 % für diese Arbeitnehmer bedeutet. Die Dichte der Arbeiter wird mit 50 % bis 60 % geschätzt, trotz ihrer kürzeren durchschnittlichen Dienstzeit, die eine höhere Exposition gegenüber Gewerkschaften in den Verwenderunternehmen widerspiegeln könnte. Auch in drei weiteren Ländern wurde eine hohe Mitgliederzahl der Gewerkschaften gemeldet. Die finnische Schätzung liegt bei 44 %; in Dänemark schätzt die Gewerkschaft den Wert auf etwa 50 %; und in Belgien organisieren die einschlägigen Branchengewerkschaften rund 60 % der Leiharbeitnehmer. Im Gegensatz dazu sind dreiseitige Vereinbarungen im Vereinigten Königreich nicht systematisch. Die erste Vereinbarung auf nationaler Ebene über TAW wurde zwischen der Regierung, dem TUC und dem CBI im Mai 2008 (UK0806039I) erzielt. Die gemeinsame Erklärung enthielt eine Vereinbarung, wonach Leiharbeitnehmer nach 12 Wochen in einem bestimmten Arbeitsplatz Anspruch auf Gleichbehandlung mit direkt beschäftigten Bediensteten (mit Ausnahme von Rentenleistungen) haben. In Frankreich gibt es keine sektorübergreifende Vereinbarung, die die TAW spezifisch regelt, obwohl ein im Januar 2008 unterzeichnetes nationales Abkommen über die Reform des Arbeitsmarktes (FR0802049I) vorsah, dass Agenturunternehmen als allgemeinere «Dachunternehmen» agieren.

In Belgien sind Leiharbeitnehmer auch eher über die Kanäle des Verwenderunternehmens vertreten.