Seleccionar página

Zweck der Tarifverhandlungen ist es, die Beschäftigungsbedingungen für eine zwischen der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitgeber vereinbarte Tarifeinheit in einem Tarifvertrag festzulegen. Vereinbaren eine anerkannte Mehrheitsgewerkschaft und ein Arbeitgeber, verhandlungen über einen Tarifvertrag zu beginnen, so müssen sie dies dem Arbeitsminister mitteilen. Wenn die Parteien einen Tarifvertrag abgeschlossen haben, muss er entweder über den Minister oder durch eine der Vertragsparteien vom Industriegerichtshof registriert werden. Erst bei Eintragung wird der Tarifvertrag für die Parteien verbindlich und durch das Arbeitsgericht vollstreckbar. Ein Tarifvertrag kann für einen Zeitraum von mindestens drei (3) Jahren und nicht mehr als fünf (5) Jahren geschlossen werden. Der Arbeitgeberverband ist die Union der luxemburgischen Unternehmen (Union des Entreprises Luxembourgeoises, UEL), die Unternehmen des privaten Sektors vertritt. Uel hat acht Mitgliederorganisationen (darunter die Industrie- und Handelskammer) und umfasst rund 35.000 Arbeitgeber und etwa 80 % alle Arbeitnehmer. UEL wurde im Jahr 2000 durch die Formalisierung eines bestehenden Verbindungsausschusses sektoraler Wirtschaftsorganisationen gegründet. UEL unterzeichnete die seltenen wirtschaftsweiten Abkommen, die hauptsächlich europäische Rahmenabkommen umsetzen.

Die Bewährungs- und Bewährungsfristen sind nur in den Rechtsvorschriften über die Streitkräfte, die Zivil-, Gefängnis-, Polizei- und Feuerwehrdienste gesetzlich festgelegt. Im Allgemeinen steht es den Arbeitgebern des privaten Sektors frei, ihre eigenen Bewährungs- und Aussetzungsbestimmungen festzulegen. Gibt es eine anerkannte Mehrheitsgewerkschaft, so kann diese Gewerkschaft diese Bedingungen für die Aufnahme in den Tarifvertrag aushandeln. Die relative Bedeutung der beiden Ebenen der Vereinbarung ist von Sektor zu Sektor unterschiedlich. Sektorale Vereinbarungen bestehen beispielsweise in Sektoren wie Banken, Versicherungen und private Sicherheiten. Viele Sektoren haben jedoch keine Vereinbarungen auf Industrieebene. Hat ein ausländischer Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit nach Finnland entsandt, so kann der Arbeitnehmer von der Versicherung des entsendenden Landes abgesichert sein, in diesem Fall werden die Versicherungsprämien nur dort gezahlt. In der Regel muss ein entsandtes Arbeitnehmerzeugnis vom entsendenden Land erworben werden, es sei denn, es handelt sich um ein Land, das ein EU/EWR oder ein anderes Land mit einem Sozialversicherungsabkommen ist. Bei Fragen zur Unfallentschädigung kann sich ein Mitarbeiter an den Verband der Unfallversicherungsträger (FAII) wenden. Etwa 22 % der Erwerbsbevölkerung werden von Gewerkschaften vertreten, die Tarifverträge ausgehandelt haben, die die Bedingungen ihrer Beschäftigung festlegen. Erfrischungspausen an Wochenenden sind die gleiche Wie an Wochentagen nach dem Tarifvertrag. Wichtige Feiertage: ist alle Arbeiten, die an bestimmten großen Feiertagen nach dem VR und SA Tarifvertrag Art.

2.3.2 (siehe zusätzliche Feiertage). Der Stundenlohn für große Feiertage beträgt 1.375% des festen Monatslohns. Die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer arbeitet, können in einem individuellen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einem Tarifvertrag, der von der repräsentativen Gewerkschaft oder Arbeitnehmervereinigung mit dem Arbeitgeber ausgehandelt wird, oder gesetzlich, wie es bei den Staatsbediensteten der Fall ist, enthalten sein.